为加快青年职工成长成才步伐，搭建可持续人才梯队，2025年四季度以来，西北分公司已开展4期青年职工专业技能培训，近四年分配的14名高校毕业生全员参与。

此次培训采用“专业部室牵头、各单位协同配合”模式，精准聚焦青年职工业务短板制定培训方案，内容涵盖机电技术、文字写作、公文格式、财务管理、计划统计等核心领域。培训通过专题授课、案例分析和实操演练等多种形式，系统培养青年职工专业素养与实战能力。同时设置现场答疑、经验分享、案例研讨等环节，引导参训职工主动交流工作心得，围绕业务难点深入探讨，在互学互鉴中破解工作难题，切实提升专业技能和业务水平。

此次系列培训是西北分公司常态化推进青年人才培养工作的缩影。近年来，该公司持续加强青年人才队伍建设，通过推行“双师带徒-传帮带”“青年上讲堂”“一线授课”等举措，搭建多元化成长平台。同时制定专项激励机制，激发青年职工提升学历、精进专业的积极性，构建“从严管理与正向激励并行、容错与纠错并举”的培养体系，以“严管+厚爱”的理念为年轻职工成长进步营造良好环境。

截至目前，西北分公司35岁以下青年职工共计37人，其中11人取得初级职称，14人先后荣获“优秀高校毕业生、先进个人、优秀共产党员”等荣誉称号，1人成功考取注册会计师资格，4人在公司驻地安家。人才培育成效同步转化为发展动能，公司累计取得科技成果7项、现代化创新成果2项、实用新型专利2项，2025年申报的质量创新成果获中国质量杂志社专业二级认证。

下一步，西北分公司将持续加大青年职工培养力度，通过多专业轮岗、多岗位历练等方式，全面提升青年职工综合素质与业务能力，着力打造一支一专多能的复合型青年人才队伍，为企业高质量发展注入强劲青春动能。