4月12、13日，西北分公司组织开展季度考核评价工作，对营盘壕、查汗淖集运站管服人员进行综合考核评价。本次考核分为笔试、综合工作效能评价、绩效考核三部分内容。目的在于提升基层管理水平，提高管服人员综合业务素质，激发管服人员的积极性、创造性。

为提高基层管服人员的业务能力和管理水平，西北分公司制定印发了《基层管服人员考核管理办法》，编制了学习资料、拟定了考试题库，实行分专业、多维度严格考核，旨在打造组织认可、群众满意的高素质基层管理队伍。

下一步，该公司将陆续组织岗位职工、管理人员及班子成员大考试活动。同时，根据物流公司《2024年度管理技术人员业务素质能力提升大考试实施方案》要求，深入开展“全员素质技能提升年”活动，加强专业人才队伍建设，推动管理技术人员加强业务知识学习，不断提升综合素质和工作能力，保障企业高质量发展。