铁路物流车务段按照物流公司要求，深入学习领会、贯彻落实兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛在公司群团工作会上的讲话精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。针对近两年新入职员工数量上升、培训难度加大的实际，总结往年培训经验，创新思路、调整方案，以“夯实基础、锻造团队、尽快胜任”为目的，在原有教学经验中进行三大改变，开启学员培训新思路，巧抓青年职工成才培养工作，为物流产业高质量发展注入强劲动力。

以专业为立足点，一改将新入职大学生直接分车站、分老师的情况。以大东站和东滩站两大车站为培训点，组建以“兖矿优秀技能人才”孟祥柱、“优秀共产党员”孟令龙为代表的优秀教师团队为切入点，统一培训方案、统一培训内容、统一培训进度，让学员同步掌握最优秀的理论与实操技能。

作为在行车一线摸爬滚打12年的大东章车站站长孙宏国，对于这份新培训方案表示全力支持，他认为：“大东和东滩两个车站日常接车、发车工作量大、遇到的突发情况也多，把这两个车站作为新入职员工的主要培训点，完全能满足对新入职员工基本技能的培训与锻炼。让他们在这里打好基础再去实践，安全有保障、我们也放心！”

以榜样为激发点，一改教学老师只找经验丰富的情况。2023年培训中，该段选取在技术比武活动中，成绩优异的前三名2020届员工给新入职学员上课，年轻人之间的“碰撞交流”，更加融洽、贴合实际，大家从思想和业务上互相激励，以“学”促“进”，让新入职学员看到了榜样的力量，也让往届学员增强了做好本职工作的责任感、使命感。

20届大学生杨世雄道：“参加技术比武本意是检验一下自己这一个时期的学习和实践效果，在众多优秀的调连人员中取得第一名的成绩，对于我来讲已经是惊喜，更没想到段领导会让我去给新入职员工上课，这是对我莫大的信任和期待，同时也感受到了压力，只有不断进步，才能不被轻易超越”。

以测评为出发点，一改实习期结束前技能鉴定的情况。该单位分阶段、不定时进行测评，测评结果不排名次、不公布成绩，旨在更全面的了解新入职员工理论与技能掌握情况，及时更改、优化教学方案，更好、更快的培养出符合岗位需求的人才。

22届学员张英豪说：“平时学习的时候总以为自己学的还不错，直到考试才发现自己在专业知识掌握上的不足，虽然不排名次，但是也看到不少同事学的比我更扎实，今后我一定戒骄戒躁，沉下心来学习，争取全面熟练地掌握专业知识”。

春华秋实，终结硕果。在车务段，“新生力量”正以崭新姿态开启人生新篇章，大家在“学”中强本领、在“比”中显技能，将实现个人价值与企业精强发展相互融合，以“讲大局、讲奉献、讲担当”的优秀品质努力争做“两珍惜、两保持”的忠实践行者。