“1号，请你谈谈对现场安全工作重要性的理解”

“2号，作为一名安监人员，如果发现与你日常关系好的工友有违章行为，你怎么处理”

 “3号，你说一下信号机故障处理流程”

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以上的提问环节是发生在电务段调度安监人员竞聘现场的一幕。该段为激励年轻职工立足岗位努力进取的积极性，结合岗位需求实际，对段调度安监岗位进行公开竞聘上岗，全力为新员工搭建成长平台。为做好此次竞聘工作，该段在前期制定完善的《电务段新学员竞聘制度》基础上，坚持公开、公正、透明的原则，由段分管领导、工作室带头人、安监、技术人员作为竞聘小组主考官，最终成绩由安全业务考试、综合素质考察、现场演讲面试三部分组成，并以此为据在参与竞聘的5名新入职员工中择优录取一名充实到安监岗位上。安全业务考核采用试卷答题与网络答题相结合的方式进行，对5名新学员在安全责任、法律法规、精准作业及岗位必知必会知识方面的掌握情况进行全面了解。演讲面试环节是竞聘者综合能力的重要体现，学员们在入职一年半的集中培训学习和现场业务实践的基础上，就思想、学习、业务及个人优势进行了汇报，并对主考官提出的涉及保障现场安全、开展安监工作、规范作业流程等问题进行了现场解答。

解决重点岗位人员短缺，激发员工业务学习积极性，重要是完善优秀人才选拔机制是该段本次竞聘工作的最终目的。“要给新入职毕业生提供更多机会，让他们人尽其才，充分发挥出自己的知识及能力优势，这种选拔平台以后会越来越多，但机会一定要是在经过现场学习和实践锻炼的基础上，缺少这个他们成长必不可少的环节，脱离对所从事专业的深入理解，今后很难扎实开展工作”，段长邱波对学员入职近两年后才首次开展岗位竞聘有着发自全局的考虑。不断加大新学员培养力度，加强现场业务锻炼，切实提供成长通道，三方面层层递进，将员工不同性格特点与岗位实际要求结合起来，有效补充段部“新鲜血液”，切实增加“优秀力量”，在此理念下该段将继续完善竞聘机制，为年轻员工快速成长提供更多平台，为公司物流产业高质量发展提供强有力的人才及技术支撑。