为深入贯彻落实两级公司“素质提升”工程，加快推进技能人才队伍建设，提高职工立足岗位学技术、提技能的积极性，电务段结合2022年度教育培训计划，认真组织开展全员技能集中培训工作。

该段把全员岗位技能培训及三季度的比武活动作为年度重点工作，制定详细培训方案，全力确保培训计划走深走实。本次培训按照岗位实际，分信号、通信两个专业分别进行，每专业培训时间3天，理论实践相结合共12课时。为保障培训实效，该段抽调专业技术人员、技能大师作为主讲教师，针对现场作业中的难点堵点问题，紧贴日常设备运行、兼顾新老系统应用，精准对接培训内容，授课涉及TDCS系统、微机联锁、视频监控、无人机房值守等多方面，以服务年度技术比武工作为基础但更注重更新设备操作及现场作业需求。

作为专业技术型段队，如何克服现有人员结构不均衡、设备更新换代加速、技术能力参差不齐、教育培训方式单一等方面制约，开拓思维、创新方式方法全力提升职工业务能力，一直是该段努力探索和不断前进的方向，他们把职工业务培训要求定位在培训范围的“广覆盖”、培训内容的“可操作”、培训方法“重结合”三个点上。除了合理规划培训内容，切实做到所学皆所用不流于形式，理论+实践多频次学习，以达到理论掌握扎实、实践操作娴熟双到位外，他们重点将目标锁定在一个“广”字上，只有参训人员完成“量”的积累，才能有“质”的提升，才能真正打造出一支整体技能素质优+的队伍。为了达到“广覆盖”的培训目的，该将除将培训成效与完全市场化绩效考核相挂钩，通过层层奖励机制激发全体职工参与培训、练兵的积极性外，还充分利用多方面平台，让职工增强技能人员的职业获得感、荣誉感和自豪感。在2021年首次开展的铁路信号工（技师）考核评定工作中，该段积极做好宣传动员引导工作，通过全面细致地业务培训，报名参与的28名一线信号安装工中有22名顺利通过技师考核评定，通过率79%，在全段营造出了比学赶超、切磋交流、互学互鉴的良好氛围。目前该段全员培训理念日深人心，全员培训工作逐步迈向常态化、制度化、规范化，培训工作的持续有效开展也必将为公司物流产业整合发展提供更全面更强大的人才支撑。