为进一步激发内燃机车司机学技术、钻业务的热情，优化人才培养梯次结构，补充内燃机车司机缺员岗位，确保包乘组人员配备，近日，铁路分公司机务段开展内燃机车司机岗位竞聘工作。

机务段高度重视此次岗位竞聘工作，多次对竞聘方案开会商讨，力求竞聘工作圆满成功。

本次岗位竞聘共分为理论考试、实操考核和民主评议三个部分，来自该段三个运转车间的13名已取得内燃机车驾驶证，且从事副司机岗位两年以上的乘务员参加了本次岗位竞聘。

竞聘人员在山能E学中完成理论考试后由段分管领导及车间一级班组长进行民主测评。评测内容主要根据职工工作态度、技术能力、遵章守纪等方面表现进行打分，随后按照抽签顺序依次进行实操考核。

整个竞聘考核过程紧张有序，现场监考人员认真负责，段领导全程监督，每个环节均开启执法记录仪进行实时监控。

本次公开竞聘，推行公平竞争、择优任贤的用人机制，旨在激发职工的责任意识、担当意识、竞争意识，也充分展现了大家积极向上、努力进取的精神状态，必将进一步激发更多职工岗位学习、岗位提高、岗位成才的热情，营造出“比、学、赶、超”的良好氛围，为实现铁路分公司的可持续发展夯实人才队伍基础。