新入职青年职工是企业发展的新鲜血液，为助力他们快速褪去青涩、融入岗位、掌握核心技能，鲁西公司延续优良传统，精心组织开展“师徒结对传帮带”活动，邀请经验丰富的老职工与青年学子一对一结对，通过搭建起知识传承、技能传授的坚实桥梁，推动青年人才加速成长为企业发展的中坚力量。

结合7名新职工的专业背景、岗位分配及个人特质，公司精准匹配7名业务精湛、经验丰富、责任心强的技术骨干担任导师，覆盖调车、通号、乘务等多个基层一线重点岗位，实现培养精准对接。

“以前在学校学的多是理论知识，现在面对复杂现场根本无从下手。”新职工陈国豪坦言。

在师傅王震的耐心指导下，从设备原理、操作规范到问题处理技巧逐一指导，目前他已经可以完成一些基础工作。而王震也在带徒中梳理业务、吸收新思维，实现教学相长。

“师傅常说，维修工作既要懂理论，更要多实操。”检修车间新职工杨立斌兴奋地说。

如今他每天跟着师傅刘俊扎根检修车间，亲手参与故障处理，已能协助处理简单设备故障，维修效率和精准度持续提升。

为强化师带徒效果，公司将定期组织经验交流座谈会，供师徒分享心得，同时结合岗位练兵、技术比武等活动，为新职工提供成果展示平台，激发学习积极性。下一步，鲁西公司将持续完善师带徒培养体系，跟踪新职工成长，全力助力青年职工尽快成长为能挑重担、能扛大梁的岗位骨干，为公司高质量发展注入源源不断的青春活力。