为进一步深化职工素质提升工程，全力打造高水平技能人才队伍，电务段以全员技术比武活动为依托，认真梳理比武相关数据资料，对职工素质技术结构进行分析，针对技术薄弱环节查缺项找差距，“趁热打铁”掀起新一轮岗位练兵学习热潮。

此次开展的通信技术比武活动以“提升”为目的，充分发挥劳模创新工作室的学习职能，以“PCM设备2M头焊接”为考题，操作过程中要正确判断2M线故障，在2分钟之内做到准确剥线、细致压线、精准焊接、正确测试，尤其需要制作的2M同轴线内铜丝线直径仅有0.2mm。要在如此细微的铜线及前端狭小的可操作空间中完成有效焊接，确保线路畅通，这其中的每一个步骤都是对选手技能水平、操作能力和心理素质的挑战。

该段以“提高为主、比赛为辅”为目的，一改以往比武中仅一名选手进入考试区域，其他选手在待考区域的规则，允许参赛的14名选手均作为监督考核员同时进入考场，近距离观摩学习找准自身差距。“人人都是选手、人人都是评委、人人都是老师”，这种新的考试模式可以让选手更直观、更全面地对现场设备维检知识进行学习，真正做到了“在考中学习，在考中提高”。

下一步该段将制定长效机制，精准培训计划、完善比武措施，以“岗位培训、岗位练兵、岗位创新、岗位创效、岗位成才”为主题，激发职工学技术、提技能的积极性，打造一支“高、专、精”技术人才队伍，为我处深化改革、转型发展夯实人才基础。