11月17日，山东能源集团第二届高技能人才创新工作室考察组一行4人到物流公司，对吴忠新高技能人才创新工作室进行考核验收。物流公司总工程师楼向东向考察组详细介绍了公司高技能人才工作室、劳模（技能大师）工作室工作开展情况。考察组认真听取了工作室负责人吴忠新的工作室简要介绍，查阅了档案资料、专利证书、获奖证书，并对工作室领衔人及成员的政治表现、敬业精神、廉洁情况、工作业绩和成果，工作室场所、设备设施及管理制度等内容进行了实地考察。

考察组对吴忠新高技能人才创新工作室自成立以来围绕单位安全生产、机车检修程序优化、职工培训等方面开展的创新创效工作给予了肯定。同时，考察组也指出了今后需要改进和完善的方向，希望继续发挥工作室的创新引领作用，带领广大职工群众为企业安全生产保驾护航，为企业高质量运营做出更大的贡献。

近年来，物流公司结合物流产业整合发展实际需求，围绕创建劳模、高技能人才创新工作室为重点，将工匠人才选树作为激励基层一线职工成长为创新型、技能型人才的重要手段，不断深化拓展，持续丰富载体，规划项目管理，开展全员创新创效竞赛，打造出一批具体专业特色、成绩突出、品牌鲜明的人才创新工作室。截至目前，共有劳模（高技能人才）创新工作室6个，分别是2015年命名的第三批吴忠新技能大师创新工作室；2018年命名的第五批李启明劳模创新工作室；2020年命名的第六批付玉辰劳模创新工作室、段启剑技能大师创新工作室、赵阳劳模创新工作室、周鑫技能大师创新工作室。其中，周鑫技能大师创新工作室被能源集团命名为首届高技能人才创新工作室。6个工作室自创建以来，能够立足技术技能优势、发挥岗位创新创效引领带动作用，共完成创新成果30项，实现创效986万元，荣获国家专利24项。

下一步，物流公司将围绕产业发展需求，以建设“知识型、创新型、实干型、劳模型”职工队伍为目标,通过区域共建、学习培训、实操练兵、技术研发、创新互动等形式，加大现有劳模(技能大师)工作室的提升，抓好新一批工作室的孵化创建工作；以职工技能大赛为抓手，拓展职工创新成果、“五小”创新、合理化建议等多层次、多序列、全方位的职工创新创效活动，引领广大职工立足岗位、精进技艺，形成新时代物流产业发展所需的强大内驱力。